有一家公司的技术研发部需要补充一名普通员工和一名经理消息在报纸上刊登后，报名应聘普通员工的人非常踊跃。
公司把前来应聘的人(安排在会议室，分三天做三次考核。第-次考试，名校毕业的小胡便以99分的好成绩排在第一。一位姓李的女孩以95分的成绩排在第二。
第二次考试试卷一发下来，小胡感到纳闷，试题竞然和第一次的完全-样!一开始他认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，小胡也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便填满了。小胡把试卷–交，其他应聘的人也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。
第二次考试考分出来，小胡仍以99分的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成绩排在第二。第三天，准时进行第三次考试。
“这次该不会再拿同样的题目给我们考吧?”进考场前，小胡这样想。
试卷发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样!
“请安静，安静!大家听我说，这次考题和前两次样，都是公司的安排。公司怎么要求，我们就怎么执行，如果有谁觉得这种考核办法不合理，你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”
监考人员把桌子拍得“啪咱”直响。
众人一看招聘人员非常严肃，只好老老实实低下头答卷。这次考试更省事儿，绝大部分考生和小胡一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去了。不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位小李仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响，才把答卷交了上去。
第三次考分出来，小胡长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。小李这次也以99分的好成绩和他并列第一。但小胡–点儿也不担心被她挤下来。
第四天，录用榜一公布，小胡傻眼了:上面只有小李的名字，其他人都落选了。
小胡当时就找到人力资源部办公室，他显得异常激动，理直气壮地质问道:“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考核公平吗?”
人力资源部负责人笑呵呵地凝视着小胡，直到他心平气和，才开口说话:“胡先生，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司并没有向外许诺，谁考最高分就录用谁。考分的高低对我们来说的确是录用职员的一个依据，我们正是根据考分来录用员工的。不过，虽然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样、一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不仅要有才华，更应该懂得反思，善于反思善于发现纰漏的人才能够进步，职员有进步公司才能有发展，我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。因此，你末能被录用。”
